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    江苏泗阳县:多元化监督提高管理实效
    发布时间:2019年02月25日 [打印]

    本网讯 (通讯员 杨清)近年来,江苏泗阳县委组织部打破干部监督工作的封闭格局,从改善监督的运行方式入手,采取构建立体化监督网络、强化工作圈、生活圈和朋友圈的监督力度、丰富监督形式等措施,逐步提升干部日常监督管理水平。

    县委组织部与公检法、市场监管、民政、住建、国土等职能部门建立常态化沟通联系机制,多角度收集干部个人事项情况,2018年度对119名领导干部的个人有关事项报告进行查核。联合县纪委(监委)搭建干部信息举报“共享?#25945;ā保?#20570;到干部有举报、受处理,?#22270;?#21644;组织部门及时联动,有诬告、受陷害,?#22270;?#21644;组织部门联合发声,不断把监督途径由组织监督向执纪监督、舆论监督拓展,形成立体化的监督网络。

    把干部监督的范围从工作圈?#30001;?#21040;生活圈、社交圈,不断强化“三个圈”监督力度,在干部选任考察期间,组织考察对象填报《生活圈、社交圈情况报告表》,重点掌握干部家庭、婚姻和生活作风情况。其次,通过设立监督工作意见箱、监督举报电话、发放干部监督联系卡等形式,最大范围地掌握了解干部生活圈、社交圈的情况。截至目前,已有69名考察对象填报了“两圈”报告,接到群众举报信息10余条。

    该县把单一的监督工作与干部考察、谈心?#23500;?#31561;工作相结合,实现“多元化”监督。在干部考察过程中,采用?#25300;?#36827;五访”考察机制,通过进家庭社区访道德品格、进服务对象访群众口碑等形式,让群众真正参与干部考察工作,也让考察工作真正扎根群众。截至目前,已有4名同志,因存在违纪失信、计划生育?#20219;?#39064;,被取消提名资格。

    (编辑:刘俊)

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